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【群策群力保安全】山能棗礦濱湖煤礦:亮劍慵懶奢散保年終安全生產

發布日期:2019年11月20日    本網通訊員 張勝奎 見習編輯 張強     來源:山東能源集團網站

本網滕州訊 近日,山東能源棗礦集團濱湖煤礦下發政治生態、人文生態、環境生態“三個生態”建設通報,著重對思想境界不高、履職意識不強、作風不實、執行落實不到位的單位和個人進行了責任追究,有的被通報批評、有的被處罰、有的被約談,問責力度之大之嚴前所未有。

人是礦井安全生產、經營管理中最活躍的因素,也是所有工作執行、落實到位的關鍵。如何根治全礦干部職工的慵懶奢散,形成干事創業、聚力攻堅、爬坡過坎的濃厚氛圍,奮力實現年終任務目標?

該礦礦長鄧濤說,“我們按照山東能源集團作風建設標準,不斷強化責任擔當意識,加強執行力、落實力‘雙力’考核,促使干部職工做到在崗在位在狀態,重點整治心中無數、眼里無活、落實無果的“三無”干部,爭做工作和生活上的有心人,養成良好的工作習慣,培育健康的工作方式,以個人能力和素質提升,促進工作開展。”

該礦牢固樹立“作風建設永遠在路上”意識,圍繞思想境界再定位、管理能力再反思、制度執行再梳理等方面,層層召開專題會議,采取自己找、別人提、領導點等方式,開展批評與自我批評,存在的薄弱環節、暴露出來的問題,完善作風建設提升標準、建立問題整改臺賬,認真梳理個人問題清單,深刻剖析問題表現形式和根源,制定整改措施,以直面問題的自覺和刀刃向內的勇氣明確整改時限,逐條對照落實整改,通過大反思、大排查、大檢視、大整改,自覺對標對表、反思不足、查找短板、完善提升,為提升責任擔當、履職盡責能力筑牢思想根基。

“開展作風建設大反思活動是直面現實、正視問題、勇于整改的自我革新舉措,加強執紀監管、強化制度落實,更是改善作風的重要手段。”該礦紀委書記張樂說。

該礦堅持用制度的“剛性”約束干部職工的“任性”,圍繞重大決策部署落地、重點工作任務推進、部門履職效能發揮、黨紀法規制度執行、重大問題整改落實、日常監管業務規范等內容,細化、量化地完善問責問廉問效29項具體內容,加強作風紀律與履職效能動態管控,加大“不作為、假作為、亂作為、慢作為”等問題監督檢查力度,對違反相關規定的干部職工,按照在崗必有責、有權必有責、問責必從嚴的要求,分層級進行追責問責,使考核更加細化、更有針對性,通過差異化追溯倒逼各項工作剛性落實。

同時,該礦組織人事和紀檢監察部門充分發揮監督作用,堅持明查不懈怠,暗訪不間斷,嚴處不手軟,從嚴查處“庸懶奢散”等違紀行為,努力營造弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的輿論氛圍,在推進企業爬坡過坎,實現“四新山能”目標的征程中彰顯“濱湖人”的實干與擔當。

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